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中利科技公司着力打造青年科技创新团队
2019-03-29 13:43  点击数:

  今年的大众创业万众创新活动周期间,记者走访了中利科技集团(辽宁)有限公司,与公司领导、研发团队的科研人员,交流公司着力打造青年科技创新团队的历程。

  “中利科研团队的特点是年轻化、知识化、专业化。”中利科技集团(辽宁)有限公司副总经理王先革的总结可谓开门见山。

  公司成立之初,专业技术人员比重低,尤其缺乏工艺改进、科技攻关方面的人才,研发能力不强。2010年起,与国内电缆行业唯一的专业院校——哈尔滨理工大学合作,依托自身上市平台优势,每年招聘6至8名有培养价值的青年研发人才。“我们是‘以研招研’,公司研发人才中清一的哈尔滨理工大学毕业生,保证了良好的学术脉络、专业程度和默契程度。”王先革自豪地说。目前,公司研发团队已有30多人,其中有几个80后已经成了领军人物,其余的绝大多数是90后。这个团队累计已经有34个专利问世。平均每年节支降本不少于400万元。

  公司致力于为年轻研发人才成长搭建平台,保证人才引得来、站得住、用得好。从进厂之初的熟悉环境,到以老带新的传、帮、带,一名科研人员平均要经历两年左右的实习期。公司团队经常集中在一起搞头脑风暴,开阔视野,集思广益,树立问题导向,有针对地组织创新研发,鼓励个人贡献新思路、新点子。同时,积极为年轻人搭建创新平台。公司从2011年开始设计企业的长期技术路线,围绕几个行业、对应几类重点产品,开展技术攻关,提高市场客户支持率和占有率。

  通过申报高新技术企业、建设省级实验室、省级工程技术研发中心,搭建企业技术创新平台。2014年,又先后建立了院士工作站、士后流动站,搭建产学研合作平台。经常承接省级乃至国家级项目,让技术人员获得国内外专家的启发和支持,开拓青年人才的创新思路和视野。经常与华为、中兴等科技型企业开展技术交流,还建立了企业科协,作为与上级科协和科技部门联系的桥梁和纽带,随时了解国家通过什么方式支持企业提升科技创新实力。

  “公司开放包容的创新环境让我有了一个实现自身价值、充分展示自我的舞台。”面对记者的采访,公司质量管理部经理、1984年出生的汪洋表示。近几年,汪洋在民用产品创新和应用方面取得了不少成果。针对建筑线路配件普遍不符合建筑寿命要求、不少人家里装修都要改线的实际,他和创新团队研发推广了利用传输能稳定、重量轻、耐老化能力强的铝合金代替铜线技术,可比铜缆节约人工成本1/3以上。目前,该产品已被内蒙古电力公司等客户采用。

  1986年出生的周鑫,已经成为公司创新团队领军人物之一,现任公司技术部副经理。初出茅庐的他,在短短6年时间里成长为拥有2项发明专利、17项实用新型专利的技术骨干。“公司不但致力于个人的锻炼和培养,更注重专业、正规的技术团队建设。”周鑫说。目前,他和他的团队已成功开发出一系列拳头产品,仅对传统产品的工艺改造一项,一年即可节约投资近千万元。(铁岭日报 记者 吴可)

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